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年轻干部不能只盯着年龄优势 更要注重自身培养

发布者:Naixin 来源:呼伦贝尔日报 浏览: 发布时间:2018-12-21 12:41:57

本网讯 习近平总书记在全国组织工作会议上指出,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底,在培养造就一代又一代可靠接班人…… 要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

 
我们不难看出,国家的发展,事业的壮大,需要更多合格的年轻干部。然而,将之前的所有定语都忽视,只注重“年轻”的选拔,百害无一利。
 
首先,这种唯年龄的干部选拔,导致年轻干部忽略了对自身的培养,坐等提拔,认为自己拥有最大的资本------年轻,就必然会受到提拔。这种思维方式直接导致广大年轻干部养成坐享其成、不思进取的思想。这样的选拔方式必然会使干部队伍素质大打折扣。
其次,唯年龄的干部选拔,虽说有可能将一些德才兼备、充满活力、勇于担当的年轻干部提拔到应有的位置,但其盲目性也一定会使一些缺乏关键岗位历练、缺乏基层和艰苦地方磨炼、缺乏急难险重考验的“新手”委以重任。这种做法也势必会影响新时期伟大工程的建设。
 
人民日报刊登了一篇题为《年轻干部不能盯着年龄优势坐等提拔》的文章。文中提出:优秀年轻干部队伍建设应实行动态更新、发挥好各年龄段干部积极性,让整个干部队伍都有奔头……等一系列可供借鉴的建议。
 
在干部选拔任用方面,动态更新更能让年轻干部时刻保持上进心。“在年轻干部的培养和选拔上,对实践经验不符合条件的人选及时调整;对表现突出、符合条件的外围人员及时纳入干部库,确保优秀年轻干部有进有出、动态调整……”这种重视培养的干部选拔方式,对积极要求上进的年轻干部是一种促进其保证上进心和持续学习、进步的保障。对培养年轻干部和保证干部队伍素质都是一件好事。
 
发挥好各年龄段干部积极性,让整个干部队伍都保持进取心。“不能因为年龄‘硬杠杠’就让其他优秀干部失去晋升机会,应让广大干部都有干劲、有希望。”“实际上,很多年长的干部积累了丰富的工作经验,实践能力强,也善于处理复杂问题。”武汉市在培养选拔干部方面的做法就很有实效,不唯年龄、不唯资历,只要想干事、能干事,都有被推选的机会,还可以毛遂自荐。2017年6月,309名干部进入储备库,其中,第一批108名干部被提拔到急难险重任务一线扛起重任。
 
新时期国家建设,更需要源源不断的高素质年轻干部来补充干部队伍。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”作为年轻干部,一定要认识到,年轻干部只是干部队伍的一部分,有为才能有位。年轻干部不能总盯着自身年龄优势,而应清楚认识自身不足,不断补齐短板,通过加强学习、积累经验、增长才干,扛得了重活,打得了硬仗,经得住挫折。唯如此,才有足够的本领干事创业。年轻干部要向年长干部学习,学习他们的担当意识和实践经验;年轻干部还要有竞争意识和忧患意识,干不出成绩、没有作为,就别占着重要的岗位。这样的培养选拔机制,会使更多优秀的年轻干部崭露头角,勇担重担。有了数量充足的素质过硬的年轻干部队伍,中华民族伟大复兴为时不远。(孙鑫)
 
 
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